经济补偿金不是工资，它们在概念、性质、支付情形、计算标准以及法律保障程度上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 概念与性质：

   • 工资：是劳动者基于劳动合同提供的劳动所获得的报酬，直接体现劳动者的劳动价值，是维持生活的主要经济来源。工资具有对价性，即是对劳动者已付出劳动的回报。
   • 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，若符合法定条件，用人单位需向劳动者支付的补偿费用。其目的在于缓解劳动者因合同解除或终止可能面临的经济困难，并规范用人单位的解雇行为。经济补偿金并非单纯基于劳动付出，而更多是基于法律规定和公平原则。

2. 支付情形：

   • 工资：只要劳动者按约定提供劳动，用人单位就应按约定的时间、方式和标准支付工资，这是用人单位的常规义务，具有持续性和稳定性。
   • 经济补偿金：仅在特定情形下支付，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒绝等。

3. 计算标准：

   • 工资：依据劳动合同的约定，可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等不同部分，具体数额和计算方式在合同中明确。工资标准与劳动者的工作岗位、工作内容及实际劳动付出密切相关。
   • 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不超过当地职工月平均工资三倍）。

4. 法律保障程度：

   • 工资：法律对工资支付有严格规定，用人单位不得克扣或无故拖欠。违反者将受到法律制裁，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径要求支付工资及加付赔偿金。
   • 经济补偿金：虽然也受到法律保护，但其支付前提需符合特定法定情形。劳动争议处理中，对于经济补偿金的支付与否、支付标准等问题，需根据具体事实和法律规定判断。劳动者主张经济补偿金时，需提供充分证据证明符合法定支付情形。

举例说明： 假设一位劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍）。在劳动合同解除时，该劳动者应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。这笔费用是用人单位依法支付的补偿，与劳动者在劳动关系存续期间每月获得的工资是不同的。

综上所述，经济补偿金与工资在多个方面存在明显区别。劳动者应充分了解这两者的差异和各自的法律要点，以维护自己的合法权益。如果您在经济补偿金或工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。