工伤期间发放的工资并不在赔偿款之内。下面我为您详细解释：

1. 工伤期间工资的性质：

   • 工伤期间的工资是职工正常的劳动报酬权益保障部分，由用人单位按照职工原来的工资福利待遇每月按时支付，以保障职工在工伤治疗和休养阶段的基本生活。

2. 工伤赔偿款的性质：

   • 工伤赔偿款是对职工因工伤遭受的身体伤害、后续就业影响等损失的补偿，包含医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目，其支付目的是弥补工伤给职工带来的额外损害。

3. 两者的区别：

   • 工伤期间的工资属于工资范畴，是职工因工作受伤或患职业病需治疗和休息期间，用人单位应支付的劳动报酬。
   • 工伤赔偿款则是对职工因工伤所受损失的补偿，与正常发放的工资概念不同，两者在性质、构成项目和支付目的上均有所区别。

综上所述，工伤期间发放的工资并不计入工伤赔偿范畴，而是作为职工正常的劳动报酬由用人单位按月支付。如果您在工伤期间遇到了工资发放或赔偿款相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。