工伤在家休养期间的工资，通常是算在仲裁后的赔偿款里的，但具体要看休养期间工资的支付情况以及是否构成停工留薪期。以下从几个方面为你详细分析：

一、停工留薪期内的工资支付

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资是应当由单位正常支付的，这部分工资在后续的工伤赔偿仲裁中，通常不会作为额外的赔偿项目，因为它已经是你应得的劳动报酬。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期外的工资及赔偿

1. 如果工伤休养时间超过了停工留薪期：

   • 单位可能不再按照原工资标准支付工资，而是可能支付一定的生活费或者按照其他标准支付。
   • 在这种情况下，如果后续通过仲裁确定工伤赔偿，那么超出停工留薪期部分的工资损失（如果单位未支付或支付不足）可能会作为赔偿项目之一。

2. 如果单位未支付停工留薪期内的工资：

   • 你可以通过仲裁要求单位支付这部分工资。
   • 在仲裁后的赔偿款中，这部分未支付的工资也会被计算在内。

三、仲裁赔偿款的构成

工伤仲裁后的赔偿款通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资（如果未支付）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤在家休养期间的工资（如果属于停工留薪期内且单位未支付）会作为赔偿款的一部分。

四、实际操作建议

1. 保留证据：确保你保留了所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工资单、单位未支付工资的证明等。
2. 及时申请仲裁：如果与单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 咨询专业律师：在仲裁过程中，如果遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，工伤在家休养期间的工资是否算在仲裁后的赔偿款里，主要取决于休养期间是否属于停工留薪期以及单位是否已经支付了这部分工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。