工伤两年期间发的工资，并不直接等同于工伤赔偿，这两者是不同的概念。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
工资与工伤赔偿的性质：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的直接体现。
- 工伤赔偿则是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益的保障。它包括了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。
停工留薪期工资与工伤赔偿的关系：
- 在工伤治疗期间，劳动者可能因伤势无法继续工作，此时用人单位应支付停工留薪期工资。这部分工资是劳动者在停工留薪期内应得的报酬，其性质上仍属于工资范畴，但它是工伤赔偿的一部分（即停工留薪期内的工资待遇）。
- 然而，工伤赔偿并不仅限于停工留薪期工资，还包括了其他多项费用，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
工伤两年期间发的工资是否算作赔偿：
- 如果这两年期间劳动者处于停工留薪期，那么用人单位支付的工资可以视为工伤赔偿的一部分（即停工留薪期工资）。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果工伤两年期间都发放工资，且都视为停工留薪期工资，这在实践中可能较为罕见，且需要具体的医疗和鉴定证明。
- 如果这两年期间劳动者已经恢复工作能力并正常工作，那么用人单位支付的工资就是正常的劳动报酬，与工伤赔偿无关。
- 如果这两年期间劳动者因工伤导致无法工作，但用人单位仍然支付工资（非停工留薪期工资），这部分工资可能被视为用人单位对劳动者的额外照顾或补偿，但它并不构成法律意义上的工伤赔偿。
建议：
- 对于工伤赔偿问题，建议劳动者及时与用人单位沟通，了解自己的权益和应得的赔偿项目。
- 如果对工伤赔偿有争议或疑问，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确和全面的法律建议。
综上所述，工伤两年期间发的工资并不直接等同于工伤赔偿。它们之间可能存在部分重叠（如停工留薪期工资），但也可能完全无关（如正常工作期间的工资或用人单位的额外补偿）。因此，在处理这类问题时，需要具体分析情况并咨询专业人士的意见。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。