岗位津贴赔偿的计算需结合具体法律情形，通常分为以下两种情况：

1. 劳动合同解除或终止时的岗位津贴赔偿
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇），根据《劳动合同法》第48条、87条，劳动者可主张赔偿金。此时岗位津贴作为工资组成部分，应计入赔偿金计算基数。具体公式为：
   赔偿金=工作年限×月工资（含岗位津贴）×2倍
   例如：工作3年，月工资（含岗位津贴）8000元，则赔偿金为3×8000×2=48000元。
   法律依据：《劳动合同法实施条例》第27条明确，月工资按劳动者应得工资计算，包括津贴、补贴等货币性收入。

2. 未足额支付岗位津贴的差额赔偿
   若用人单位未按合同约定或规章制度发放岗位津贴，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿，并要求补发差额。此时：

   • 经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（含岗位津贴）；
     
   • 差额补发：直接主张用人单位支付未发放的岗位津贴总额。
     例如：工作2年，月岗位津贴1000元未发放，则可主张2000元差额+2个月工资（含津贴）的经济补偿。
     注意：若岗位津贴与特定条件挂钩（如高温津贴、夜班津贴），需证明用人单位未满足条件仍应支付（如高温作业未降温仍需发高温津贴）。

关键提醒：

• 岗位津贴是否属于工资范畴，需结合劳动合同、工资条、规章制度等证据判断；
  
• 若用人单位通过“岗位调整”变相降低津贴，可能涉及违法调岗，需同步主张恢复岗位或赔偿；
  
• 具体计算需结合地方性法规（如部分省份对高温津贴有额外规定），建议提供劳动合同、工资明细等材料进一步分析。
  

如有争议，可直接向我提供具体细节（如津贴性质、解除原因等），我将进一步计算赔偿金额并制定维权策略。