您好，关于岗位补贴在辞退时是否算作补偿以及如何计算的问题，这主要取决于劳动合同的解除原因以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、岗位补贴与经济补偿的关系

岗位补贴通常是劳动者因从事特定岗位或承担特定职责而获得的额外报酬。在辞退时，岗位补贴是否算作经济补偿的一部分，主要取决于劳动合同中的约定以及辞退的具体原因。

1. 如果岗位补贴是工资的一部分：在大多数情况下，岗位补贴如果被明确为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，它通常会与基本工资一起被纳入考虑范围。

2. 如果岗位补贴是独立于工资的福利：如果岗位补贴是作为独立于工资的福利或津贴发放的，那么它可能不会直接计入经济补偿的计算中。但这并不意味着您无法获得这部分补贴，具体还需根据劳动合同和公司政策来确定。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体如下：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 无过失性辞退：如果用人单位因非劳动者过错的原因（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

1. 代通知金：如前所述，如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：如果劳动者在合同期内有未休的带薪年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入）。

3. 其他法定补偿：根据具体情况，劳动者还可能获得未结工资、加班费、社会保险补缴等其他法定补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：建议您妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 了解公司政策：不同公司可能有不同的补偿政策，建议您在离职前了解清楚公司的相关规定。

3. 及时咨询：如果您对辞退补偿有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律意见和支持。

综上所述，岗位补贴在辞退时是否算作补偿以及如何计算，主要取决于劳动合同的解除原因、岗位补贴的性质以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。