关于您提出的“劳动期满辞退补贴怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同期满终止时的经济补偿计算。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的适用情形

在劳动合同期满终止的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定来执行的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算方式如下：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：假设某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金为：4（3年+8个月按一年算） × 5000元 = 20000元。

三、特殊情况说明

1. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非劳动合同期满终止的情况，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。在劳动合同期满终止的情况下，通常不需要支付代通知金，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定。

2. 违法解除赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未履行法定程序、辞退特殊保护群体员工等，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但在劳动合同期满终止的情况下，如果用人单位没有违法行为，则不需要支付赔偿金。

四、劳动者的权益与维权途径

1. 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中举证。

2. 协商与投诉：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 及时咨询专业律师：在面对复杂的劳动纠纷时，及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和支持。

综上所述，劳动期满辞退补贴（即经济补偿）的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同期满终止事宜。