当合同期未满公司辞退员工时，补助（或赔偿）的计算方式主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、公司合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同
- 如果公司与员工双方达成一致意见，同意解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因员工过错辞退
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
因客观情况变化辞退
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
二、公司违法辞退的情况
- 如果公司无正当理由，违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
- 在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：
- 首先确定经济补偿基数（月工资），方法与合法辞退中的经济补偿金相同。
- 然后确定工作年限，方法也与合法辞退中的经济补偿金相同。
- 最后，赔偿金金额 = 经济补偿金额 × 2。
三、特别规定与注意事项
月工资的计算
- 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
- 如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
维权途径
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或对仲裁裁决不服向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
结清劳动报酬与福利待遇
- 无论公司辞退是否合法，公司都应结清员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假、加班工资等福利待遇。
实例说明
假设员工小张在某公司工作了2年零8个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。公司在合同期内无故将其辞退。
- 工作年限为2.5年（2年+8个月按半年算）。
- 经济补偿金额 = 10000元/月 × 2.5年 = 25000元。
- 赔偿金金额 = 25000元 × 2 = 50000元。
综上所述，合同期未满被公司辞退的补助（或赔偿）计算方式需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如遇到复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。