针对您提出的“公司拖欠工资辞退补偿怎么算”的问题，我将从经济补偿金、赔偿金以及维权途径等多个方面为您详细解答。

一、经济补偿金的计算

当公司因拖欠工资而辞退您时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资标准。

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：假设您在公司工作了3年8个月，月工资为6000元，则您的经济补偿金为4年（3年+8个月按一年算）× 6000元/月 = 24000元。

二、赔偿金的计算

如果公司拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，您还有权获得赔偿金。

1. 赔偿金标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果公司克扣或无故拖欠您的工资，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
   • 如果公司支付您的工资低于当地最低工资标准，则需补足差额并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

示例：继续以上述情况为例，如果公司逾期未支付且被责令限期支付后仍不支付，假设按应付金额的60%加付赔偿金，则赔偿金为24000元 × 60% = 14400元。因此，您总共可获得的经济补偿和赔偿金为24000元 + 14400元 = 38400元。若存在克扣工资等特殊情况，还可能获得额外的经济补偿金。

三、维权途径

当公司拖欠工资时，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动行政主管部门投诉：要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 在计算经济补偿金和赔偿金时，请确保您的月工资标准和工作年限计算准确无误。
2. 如果公司存在克扣工资、低于最低工资标准支付工资等特殊情况，请务必在维权时提出，以获得相应的经济补偿金。
3. 在维权过程中，请保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，当公司拖欠工资并辞退您时，您有权依法获得经济补偿金和可能的赔偿金。请根据上述方法和途径积极维护自己的权益。