公司辞退赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。具体计算方式如下：

一、经济补偿金计算

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 计算公式：

   • 基本公式：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)
   • 示例：某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为\(4（满三年支付三个月工资，第八个月超过半年按一年计算再支付一个月工资）\\times5000=20000元\)。

二、赔偿金计算

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金=经济补偿金\\times2\)
• 示例：若上述员工被违法辞退，其赔偿金为\(20000\\times2=40000元\)。

三、特殊情况处理

1. 代通知金：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. 无需支付补偿的情形：

   • 在以下情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿：试用期不符合录用条件（需明确证据）；严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）；严重失职或营私舞弊造成重大损失；被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

3. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工，以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，并可能涉及额外的补偿或补助。

四、其他注意事项

1. 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明。
2. 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同。
3. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

总结：公司辞退赔偿工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括但不限于劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均应了解并遵循相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。