离职补贴的赔偿金额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体计算方式如下：

一. 计算标准

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况

1. 双倍赔偿：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 高收入劳动者上限：根据同一法条，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 实例说明

• 假设某员工在A公司工作了3年5个月，且其月工资为8000元。若A公司因自身原因需与该员工解除劳动合同，则按工作年限计算，A公司应支付该员工3.5个月的经济补偿，即8000元/月 * 3.5月 = 28000元。
• 若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且已在A公司工作了15年，则因其月工资超出上限，且工作年限超过12年，所以其经济补偿将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

综上，离职补贴的赔偿金额需结合劳动者的工作年限、月工资以及是否存在特殊情况（如双倍赔偿、高收入劳动者上限等）来综合确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。