在劳动工伤赔偿中，工资里的特殊补贴是否会被计算在内，需根据补贴的性质及法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 特殊补贴的性质

• 固定性补贴：如果特殊补贴是劳动者工资构成中的固定部分，如岗位津贴、技能补贴等，且与劳动者的工作岗位、技能水平等直接相关，那么这部分补贴通常会被视为工资的一部分，在工伤赔偿中应当予以计算。
• 临时性或一次性补贴：对于临时性或一次性的补贴，如节日慰问金、年终奖等，这些补贴可能不被视为常规工资的一部分。然而，如果它们与劳动者的工作表现或工作年限等挂钩，且在一定程度上反映了劳动者的劳动价值，那么在某些情况下，也可能被考虑进工伤赔偿中。但具体是否计算，还需根据地方规定和实际情况来判断。

2. 法律规定

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“月缴费工资”通常指的是劳动者在用人单位实际领取的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，对于一些非经常性的、与工作无直接关联的补贴，可能不会被纳入计算范围。
• 此外，不同地区对于工伤赔偿中“本人工资”的计算可能存在细微差别。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。

3. 实际操作建议

• 保留证据：劳动者在领取工资时，应妥善保管工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的实际工资收入情况。
• 咨询专业人士：在发生工伤事故后，劳动者应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的赔偿标准和计算方法。
• 协商与诉讼：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，劳动者可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者每月的基本工资为5000元，同时每月还固定领取岗位津贴1000元。在发生工伤事故后，该劳动者的“本人工资”应计算为6000元（基本工资+岗位津贴）。如果地方规定或实际情况表明某些临时性补贴也应被考虑进工伤赔偿中，那么这些补贴也应被相应计算在内。

总结与建议：工资里的特殊补贴是否会被计算进工伤赔偿中，需根据补贴的性质、法律规定以及地方实际情况来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。