关于您提出的“劳动补偿金是按照12个月的工资收入算，包含奖金在不在里面”的问题，这是一个涉及劳动法规定及经济补偿金计算细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动补偿金的基本计算原则

劳动补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一原则依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定。

二、奖金是否纳入劳动补偿金的计算基数

1. 奖金作为劳动报酬的一部分： 奖金是用人单位基于员工的工作表现、业绩等额外发放的奖励，它属于劳动者劳动报酬的一部分。因此，从原则上讲，奖金应当纳入劳动补偿金的计算基数。

2. 奖金的发放时间与性质：

   • 发放时间：只有那些在劳动合同解除或终止前十二个月内发放的奖金，才会被纳入劳动补偿金的计算范围。如果奖金的发放时间不在这个时间段内，那么这部分奖金就不能计入劳动补偿金。
   • 奖金性质：对于月度奖、季度奖、年终奖等与工作业绩直接相关的奖金，应当统计在经济补偿的月工资基数之内。这些奖金作为劳动者提供劳动后所获得的正常报酬，理应计入经济补偿金的计算范围。而对于一些特殊的、偶然的、与正常劳动关联不大的奖金（如非基于工作业绩的特殊奖励等），其是否纳入经济补偿金的计算基数，在实践中可能存在一定争议，但通常情况下，倾向于将那些正常的、与工作直接相关的奖金计入。

3. 高收入人群的特殊情况： 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的高收入人群，经济补偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确定。此时，劳动者的实际月平均工资（包括奖金）将不再作为计算基数。

三、实际操作建议

在实际操作中，判断奖金是否应计入劳动补偿金并非一成不变，而是需要根据具体情况进行细致分析。如果您作为劳动者或用人单位在面临此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确、合法的维护。

综上所述，劳动补偿金的计算基数中通常包含奖金，但具体是否纳入需根据奖金的发放时间以及奖金性质来判断。如果奖金在劳动合同解除或终止前的十二个月内发放，并且是与劳动者正常劳动直接相关的收入，那么这部分奖金应计入劳动补偿金；反之，则不计入。希望这一解答能够对您有所帮助。