岗位补贴是否计入离职赔偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若岗位补贴属于工资总额的组成部分
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。岗位补贴若属于“补贴”范畴（如交通补贴、餐补等），则属于工资总额的一部分。此时，若离职赔偿金以“离职前12个月平均工资”为计算基数（如经济补偿金、赔偿金），岗位补贴应计入该基数。例如：

   • 经济补偿金计算：月工资=离职前12个月应发工资总额（含岗位补贴）÷12；
     
   • 赔偿金计算：月工资标准同上，再乘以2（若用人单位违法解除劳动合同）。

2. 若岗位补贴属于福利性收入或非固定发放
   若岗位补贴是用人单位额外提供的福利（如节日补贴、临时性奖励），且未纳入工资总额或未固定发放，则可能不计入离职赔偿金的计算基数。但需注意：

   • 司法实践中，若补贴以“工资”名义发放且具有持续性（如每月固定发放的岗位津贴），仍可能被认定为工资组成部分；
     
   • 若补贴与岗位直接相关（如高温津贴、夜班津贴），通常属于工资范畴，需计入赔偿基数。

3. 特殊情形：竞业限制补偿或代通知金

   • 竞业限制补偿：若岗位补贴与竞业限制协议相关，其性质需单独认定，通常不计入经济补偿金基数；
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，需支付代通知金（按上月工资标准），此时岗位补贴若属于上月工资组成部分，则需计入。

建议：

• 劳动者可要求用人单位提供工资条，明确岗位补贴的性质及发放依据；
  
• 若对赔偿金计算有争议，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。