离职赔偿通常不计入正常工资，这是基于离职赔偿与正常工资在性质、目的及法律依据上的显著差异。下面我将从几个方面详细解释：

1. 性质与目的：

   • 正常工资：是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定，为用人单位提供劳动后应得的报酬。它体现了劳动者与用人单位之间的劳动交换关系。
   • 离职赔偿：则是在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等），用人单位向劳动者支付的一种经济补偿或赔偿。它旨在弥补劳动者因用人单位的违法行为或合同解除而遭受的损失。

2. 法律依据：

   • 正常工资的支付依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 离职赔偿的支付则依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定，如第四十六条、第四十七条、第八十五条等。这些条款明确规定了离职赔偿的支付条件、计算方式和支付标准。

3. 计算方式与标准：

   • 正常工资的计算通常基于劳动者的工资水平、工作时间和出勤情况等因素。
   • 离职赔偿的计算则可能涉及劳动者的月工资、工作年限、用人单位的违法行为性质等多个因素。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 税务处理：

   • 正常工资属于劳动者的应税收入，需要依法缴纳个人所得税。
   • 离职赔偿在税务处理上可能有所不同。一般来说，符合规定的离职赔偿（如经济补偿金）在一定限额内可能免征个人所得税，但超出部分仍需依法纳税。不过，具体税务处理还需根据当地税务部门的规定和解释来确定。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定将部分或全部离职赔偿以工资形式支付（这在实际操作中较为少见且可能涉及税务和法律风险），此时离职赔偿可能以“工资”的名义出现。但这种情况并不改变离职赔偿的本质和法律性质，也不影响其在实际操作中的税务处理。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保离职赔偿的合法性和合理性。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法支付离职赔偿，避免引发劳动纠纷和法律风险。

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