年终奖是否计入离职赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若年终奖属于固定发放的工资组成部分

   • 法律解释：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金。若年终奖是劳动者固定收入的一部分，且双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，则年终奖应视为工资的一部分。
   • 离职赔偿计算：在计算离职赔偿（如经济补偿金）时，年终奖应计入劳动者离职前十二个月的平均工资中。经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限\\times劳动者离职前十二个月的平均工资\)。其中，平均工资包括年终奖等固定发放的工资性收入。

2. 若年终奖属于浮动奖励，与公司业绩或个人绩效挂钩

   • 法律解释：若年终奖的发放具有不确定性，取决于公司业绩、个人绩效或其他非固定因素，且双方在劳动合同或规章制度中未明确约定为固定工资的一部分，则年终奖可能不被视为工资的固定组成部分。
   • 离职赔偿计算：在这种情况下，年终奖通常不计入离职前十二个月的平均工资中，因此不影响经济补偿金的计算。但需注意，若年终奖在离职前已确定发放且劳动者有权获得，则该部分年终奖应计入离职时的实际收入，可能影响离职当月工资的结算。

3. 特殊情况：年终奖发放时间与离职时间的关系

   • 法律解释：若年终奖的发放时间在劳动者离职之后，且双方在劳动合同或规章制度中未约定离职后仍有权获得年终奖，则劳动者通常无权要求支付该部分年终奖。
   • 离职赔偿影响：由于年终奖未实际发放，因此不影响离职赔偿的计算。但若年终奖的发放条件与劳动者在职时间相关（如按在职月份比例发放），且劳动者在职期间已满足部分条件，则可能需根据具体情况判断劳动者是否有权获得部分年终奖。

建议与注意事项：

• 审查劳动合同和规章制度：劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，以明确自己是否有权获得年终奖及其计算方式。
• 保留证据：若劳动者认为年终奖应计入离职赔偿，应保留相关证据（如工资条、年终奖发放通知、劳动合同等），以便在争议发生时维护自己的权益。
• 协商与调解：在离职过程中，劳动者可与公司协商年终奖的发放问题，或寻求劳动调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。

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