离职赔偿金一般不包含年终奖。离职赔偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿，旨在补偿劳动者因失业可能遭受的经济损失等。其计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和离职前的月平均工资，这里的月平均工资一般是指正常工作期间的工资性收入，不包括年终奖等非常规性、额外性的奖励。
然而，这一结论并非绝对，具体是否包含年终奖还需根据以下情况来判断：
劳动合同或公司规定的明确性：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定年终奖是工资的一部分，或者明确规定了离职补偿金包含年终奖，那么在离职时，应按照约定将年终奖纳入离职补偿金的计算范围。
- 若合同或规定中未明确说明，或者年终奖的发放具有较大的灵活性和不确定性，则需要结合实际情况和法律法规进行综合判断。
年终奖的发放性质：
- 如果年终奖是基于劳动者的工作业绩、出勤情况等发放的，构成劳动者工资收入的一部分，且发放时间距离劳动合同解除或终止较近，那么它有可能被纳入离职补偿金的计算范围。
- 若年终奖是公司基于经营状况、对员工的特别奖励等因素发放，并非劳动者劳动报酬的必然组成部分，或者发放时间距离劳动合同解除或终止较远，对月平均工资的公平性和合理性产生较大影响时，则一般不包含在内。
法律法规的适用：
- 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿的月工资标准包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但这里的“奖金”是否包含年终奖，需要根据具体情况来判断。
- 在实际操作中，如果双方对于年终奖是否计入离职补偿金存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定具体的计算标准。仲裁机构或法院会综合多方面因素，结合相关证据进行判断。
综上所述，离职赔偿金是否包含年终奖是一个需要根据具体情况来判断的问题。劳动者在离职前应仔细了解公司政策和劳动合同中的约定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果双方无法就这一问题达成一致，可以通过法律途径寻求解决方案。