离职员工计算赔偿金时，一般不把年终奖计入。下面我为您详细解释：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿（即离职赔偿金的一种）按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但强调的是常规性、固定性收入。

年终奖的特殊性

年终奖属于奖金范畴，其发放往往基于企业的经营状况、员工个人表现等多种因素，具有不确定性和非规律性，并非每月固定发放。因此，在计算离职赔偿金时，通常不把年终奖纳入计算基数。

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。如果年终奖每月固定发放且具有工资性质，或者劳动合同、用人单位的规章制度明确规定年终奖属于工资的一部分，且员工符合年终奖发放条件，那么在计算离职赔偿金时，年终奖应予以考虑。

结论总结

综上所述，离职员工计算赔偿金时，一般不包括年终奖。但如果年终奖具有工资性质或合同、规章制度有明确规定，且员工符合发放条件，则应计入赔偿金。在具体情况中，建议根据劳动合同、单位规章制度以及实际发放情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。