关于离职赔偿中上一年的年终奖能否作为赔偿基数的问题，一般情况下，年终奖并不作为离职赔偿的计算基数。以下是对此问题的详细分析：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖是用人单位基于自身经营状况、员工表现等因素给予的额外奖励，具有不确定性和非普遍性。它不属于工资的固定组成部分，而是用人单位的一种福利或激励措施。

2. 离职赔偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职赔偿（经济补偿）的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”指的是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，但不包括用人单位承担的社保费、住房公积金等。

3. 年终奖是否纳入计算：

   • 由于年终奖的不确定性和非普遍性，它通常不被纳入离职赔偿的计算基数中。离职赔偿的计算主要依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的固定工资收入。

4. 特殊情况：

   • 然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了年终奖作为离职赔偿的一部分，或者用人单位有明确的规章制度规定年终奖应计入离职赔偿基数，那么在这种情况下，年终奖可能会被纳入计算。但这种情况相对较少，且需要具体依据合同或规章制度的内容来判断。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在离职前应仔细了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确年终奖是否计入离职赔偿基数。如果存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，一般情况下年终奖并不作为离职赔偿的计算基数。但具体是否纳入计算还需依据劳动合同、用人单位规章制度以及双方的具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。