离职补偿金前12个月中是否包括上年度的年终奖，这个问题主要取决于年终奖的发放情况以及双方劳动合同的约定。一般来说，离职补偿金的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，这包括计时工资、计件工资及奖金等货币性收入，但通常不包括社保费、公积金等非货币性收入。

对于年终奖，由于其具有不确定性和非普遍性，通常不纳入离职补偿金的计算范畴。年终奖是用人单位基于自身经营状况及员工表现等给予的额外奖励，并非固定收入。因此，在计算离职补偿金时，一般只考虑正常工资性收入，而不将年终奖纳入其中。

然而，如果双方劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度、薪酬福利协议等文件中规定了年终奖应计入离职补偿金的计算基数，那么上年度的年终奖就应当被纳入考虑。这种情况下，离职补偿金的计算将包括上年度的年终奖。

具体到你的情况，你需要查看自己的劳动合同以及用人单位的相关规章制度或薪酬福利协议，以确定年终奖是否应计入离职补偿金的计算基数。如果合同或制度中有明确规定，那么你就有权要求用人单位将上年度的年终奖纳入离职补偿金的计算范围。如果没有明确规定，那么通常情况下，年终奖将不会被计入离职补偿金。

总的来说，离职补偿金的计算是一个相对复杂的问题，需要考虑多种因素。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和帮助。