关于离职补偿金的计算方法，它是严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。针对您提出的“离职补偿金是按上年度还是前12个月计算”的问题，我可以明确地告诉您，离职补偿金的月工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非上一年度的平均工资，不过在特殊情况下（如劳动者月工资过高），会以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资作为参考标准。下面，我将为您详细解析离职补偿金的计算方法：

一、基本计算方法

1. 工作年限与补偿月数对应关系：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等所有货币性收入。
   • 如果劳动者在单位工作的时间不足十二个月，那么就以实际工作月数的平均工资作为计算基数。

二、特殊情况处理

1. 高薪劳动者限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付。
   • 同时，对于这类高薪劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即使其实际工作年限超过十二年，也只能按照十二年来计算经济补偿。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际案例分析

• 案例一：假设某员工在某公司工作了3年，其离职前十二个月的平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月工资并未超过当地月平均工资的三倍，所以其应获得的经济补偿为3个月工资，即8000元/月×3月=24000元。

• 案例二：另一员工在同一公司工作了15年，但其月工资为20000元，超过了当地月平均工资的三倍（15000元）。那么，其经济补偿将按照15000元/月的标准来计算，且由于支付年限最高不超过十二年，所以其应获得的经济补偿为15000元/月×12月=180000元。

综上所述，离职补偿金的计算方法是明确且具体的，它主要依据劳动者在本单位的工作年限以及离职前十二个月的平均工资来确定。在特殊情况下，还会考虑高薪劳动者的限制以及违法解除或终止劳动合同的赔偿问题。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方法。