裁员赔偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而非仅仅按照去年的工资计算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
计算方式
一般情况：对于大多数劳动者而言，裁员赔偿金（即经济补偿）的计算基数是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，如果劳动者在过去十二个月内的工资有所波动，那么赔偿金将基于这十二个月的平均工资来计算，而非仅仅基于去年的工资。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际应用
工资波动：假设劳动者在过去十二个月内的工资分别为5000元、5500元、6000元……等，那么赔偿金将基于这十二个月的平均工资来计算，而非仅仅基于去年的某一个月或某几个月的工资。
高薪员工：对于高薪员工而言，如果其月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿将受到限制，即按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议与注意事项
保留证据：劳动者在面临裁员时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在计算赔偿金时能够提供准确的依据。
了解政策：劳动者应了解当地关于职工月平均工资的政策和标准，以便在计算赔偿金时能够知道自己的权益是否受到了侵害。
及时咨询：如果劳动者对裁员赔偿金的计算有疑问或不确定自己的权益是否受到了侵害，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，裁员赔偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。劳动者在面临裁员时，应了解自己的权益和计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。