在探讨员工离职补偿时，年终奖是否应被纳入计算范围这一问题，确实需要综合考虑多个因素，包括法律规定、劳动合同的具体约定、公司规章制度以及年终奖的性质等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这其中包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这一法律条文出发，如果年终奖被视为劳动者正常工资性收入的一部分，那么它理应被纳入离职补偿金的计算范畴。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同是明确双方权利义务的基础文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的计算与发放方式，并且将其视为工资的一部分，那么年终奖自然应计入离职补偿金。同样，如果公司规章制度中有关于年终奖和离职补偿金的明确规定，也应遵循这些规定来执行。
三、年终奖的性质
年终奖的性质对于其是否应被纳入离职补偿金计算范围至关重要。如果年终奖是根据员工过去一年的工作业绩、出勤等考核指标确定的，且每年固定发放，那么它应被视为工资的一部分，并纳入离职补偿金的计算。相反，如果年终奖是基于公司经营状况、未来发展等因素自主决定的，且发放具有很大不确定性，那么在计算离职补偿金时可能不被计入。
四、实际操作建议
仔细阅读合同与规章制度：作为员工，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资构成、年终奖发放及离职补偿金计算的条款。
与用人单位沟通：如果对于年终奖是否应计入离职补偿金存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求明确的解答和解决方案。
保留相关证据：在沟通过程中，保留好相关的书面证据或沟通记录，以备不时之需。
法律途径解决纠纷：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门依据具体证据和法律规定进行裁决。
五、具体案例分析
假设某员工年终奖为36000元，且该年终奖是根据其过去一年的工作业绩确定的，每年固定发放。若该员工其他月工资平均为8000元，且劳动合同或公司规章制度中明确规定年终奖应计入离职补偿金，那么在计算离职补偿金时，应将年终奖分摊到相应月份（如分摊至12个月，每月为3000元），与其他正常月工资一同计算平均值。因此，该员工计算经济补偿的月工资标准应为11000元（8000元+3000元）。
综上所述，员工离职补偿时年终奖是否应算进去，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应综合考虑法律规定、劳动合同的约定、公司规章制度以及年终奖的性质等多个因素。