离职补偿计算平均工资时，通常会算年终奖进去。但这个问题需要根据具体情况来综合判断，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额包括奖金，而年终奖属于奖金的一种，性质上属于工资的一部分。

2. 一般情况：

   • 若年终奖在劳动合同解除或终止前十二个月内发放，且属于工资性收入，那么它通常会被计入平均工资的计算范畴。
   • 例如，如果年终奖为12000元，平均每月1000元，若月工资为5000元，则离职补偿金的月工资标准应按6000元计算。

3. 特殊情况：

   • 若年终奖并非固定发放，而是根据公司经营状况、员工表现等因素决定，且发放具有较大的灵活性和不确定性，那么在计算平均工资时，可能会根据具体情况进行合理调整，不一定完全纳入计算。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中对离职补偿金的计算方式有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定来确定是否包含年终奖以及如何计算。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应尽量明确年终奖的发放规则和其在离职补偿中的计算方式，以避免后续纠纷。
   • 企业在制定相关规章制度时，也应确保符合法律法规的要求，并合理设定年终奖的发放标准和离职补偿的计算规则。

综上所述，离职补偿计算平均工资时，年终奖通常会被计入。但具体是否计入以及如何计算，还需要根据劳动合同、公司规定以及年终奖的发放性质来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。