离职补偿中年终奖计算平均工资时，一般按归属时间而非实际发放时间计算，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 归属时间的认定原则
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此处的“前十二个月”通常以年终奖归属的会计年度为准，而非实际发放时间。例如：若年终奖对应2023年度业绩，即使2024年1月发放，仍应计入2023年12月前的平均工资计算周期。

2. 实际发放时间的例外情形
   若年终奖发放时间与归属时间存在明显延迟（如跨年度发放），且用人单位能证明该奖金属于前十二个月之外周期的劳动报酬，则可能不被纳入计算。但实践中，法院倾向于保护劳动者权益，若年终奖属于常规性、周期性收入（如每年固定发放），即使延迟发放，仍可能被要求计入平均工资。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如上海、北京）的司法实践中，明确要求年终奖按实际发放月份拆分计入平均工资。例如：若年终奖在离职前12个月内发放，则按实际发放金额分摊至对应月份；若发放时间超出12个月，则可能不计入。此类规定需结合当地司法案例判断。

建议行动：

• 核查劳动合同或规章制度中关于年终奖归属周期的约定；
  
• 收集工资条、奖金发放记录等证据，明确年终奖对应的具体年度；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请裁决，仲裁庭会综合奖金性质、发放惯例等因素认定。
  

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