您好，关于离职补偿是按照实发工资还是应发工资来计算的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

离职补偿的计算基数是应发工资。应发工资，指的是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者法律规定应当支付给劳动者的工资报酬总额。这其中包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。而实发工资，则是应发工资在扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的实际到手金额。

法律之所以规定以应发工资作为离职补偿的计算基数，是为了全面反映劳动者的劳动报酬水平，从而更公平合理地保障劳动者的权益。因为社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等，本身就是基于应发工资而产生的扣除项。如果以实发工资来计算离职补偿，那么劳动者获得的补偿金额将会低于其正常劳动应得的水平，这无疑会损害劳动者的合法权益。

此外，离职补偿并非单纯按照基本工资来计算。通常，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，需要将劳动者在这十二个月内获得的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入相加，然后除以十二得出。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对于月工资低于当地最低工资标准的劳动者，则按照当地最低工资标准来计算离职补偿。

综上所述，离职补偿的计算应当以应发工资为基数，并综合考虑劳动者的实际工作情况、月工资水平以及当地的相关规定来准确确定计算基数和金额。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。