离职后年终奖是否算进补偿金，需根据具体情况综合判断，主要包括年终奖的性质、劳动合同及公司规章制度的规定等。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的性质
确定性年终奖：
- 如果年终奖是根据员工过去一年的工作业绩、出勤等考核指标确定的，且每年固定发放，那么它应被视为工资的一部分。在这种情况下，计算离职补偿金时，应将年终奖分摊到相应的月份，并计入月工资收入中。例如，员工在公司工作满一年后离职，且在此期间获得了基于全年绩效的年终奖，则该年终奖应平均分摊到12个月，作为计算离职前12个月平均工资的一部分。
不确定性年终奖：
- 若年终奖是基于公司经营状况、未来发展等因素自主决定的，且发放具有很大不确定性，那么在计算离职补偿金时可能不被计入。这种情况下，年终奖更类似于一种额外的奖励，而非工资的固定组成部分。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了年终奖的计算与发放方式，并且将其视为工资的一部分，那么年终奖自然应计入离职补偿金。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解其中关于工资构成、年终奖发放及离职补偿金计算的条款。
公司规章制度规定：
- 公司规章制度中若有关于年终奖和离职补偿金的相关规定，也应遵循执行。如果规章制度中明确年终奖是工资的一部分，那么在离职时，应按照约定将年终奖纳入离职补偿金的计算范围。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定和规定。这有助于明确年终奖的性质以及是否应计入离职补偿金。
与用人单位沟通协商：
- 如果存在争议或不明确的地方，建议及时与用人单位沟通协商。通过沟通，可以了解用人单位对于年终奖和离职补偿金的看法和态度，从而寻求解决方案。
法律途径解决纠纷：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提供相关证据和法律依据，以支持自己的主张。劳动仲裁机构将依据具体证据和法律规定进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这为判断年终奖是否属于工资性收入提供了法律基础。
- 《关于工资总额组成的规定》第四条及第七条：明确指出工资总额包括奖金，而年终奖属于奖金的一种，性质上属于工资的一部分。
总结来说，离职后年终奖是否算进补偿金，需根据年终奖的性质、劳动合同及公司规章制度的规定来综合判断。如果年终奖被明确界定为工资的一部分或离职补偿的组成部分，则应计入离职补偿金；反之，则可能不计入。在实际操作中，劳动者应仔细查阅相关合同和制度，与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。