在计算年平均工资时，离职员工的工资是否需要算进去，这主要取决于计算年平均工资的目的以及具体的计算期间。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若计算年平均工资是为了确定经济补偿金或赔偿金等劳动权益：

   • 在这种情况下，离职员工的工资通常是需要计算在内的。因为经济补偿金或赔偿金的计算往往与员工离职前的平均工资挂钩，而年平均工资是反映员工整体收入水平的一个重要指标。
   • 计算公式：年平均工资 = （全年工资总额）/ 12（若计算的是月平均工资，则直接使用此公式；若需计算年总额，则无需除以12，但需确保工资总额涵盖了离职员工在计算期间内的所有工资）。这里的“全年工资总额”应包括离职员工在计算期间内应得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 若计算年平均工资是为了进行公司内部的薪酬分析或市场调研等：

   • 在这种情况下，是否将离职员工的工资计算在内可能取决于分析或调研的具体目的。如果目的是了解在职员工的薪酬水平，那么离职员工的工资可能不需要计算在内；如果目的是了解公司整体或特定部门在过去一年中的薪酬支出情况，那么离职员工的工资则可能需要计算在内。
   • 建议：在进行此类分析或调研时，应明确计算目的和范围，并确保数据的准确性和一致性。如果离职员工的工资对分析结果有显著影响，应考虑将其纳入计算范围，并在分析报告中予以说明。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果离职员工在计算期间内只工作了部分时间（如中途入职或离职），那么在计算其年平均工资时，应按照其实际工作月份进行折算。例如，如果离职员工在计算期间内只工作了6个月，那么其年平均工资应为这6个月的工资总额除以6（或乘以2以得到年化的数值，但需注意这种折算方式可能因具体情况而异）。
   • 另外，如果离职员工的工资存在异常波动（如一次性奖金、加班费等），在计算年平均工资时也应考虑这些因素对结果的影响。必要时，可以对工资数据进行适当调整或剔除异常值，以确保计算结果的合理性和准确性。

总结与建议：在计算年平均工资时，是否将离职员工的工资计算在内取决于计算目的和具体情况。如果涉及劳动权益的计算（如经济补偿金或赔偿金），通常需要将离职员工的工资计算在内；如果进行公司内部的薪酬分析或市场调研等，则需根据具体目的和范围来决定。在任何情况下，都应确保数据的准确性和一致性，并在必要时对工资数据进行适当调整或处理。如果你有具体的计算需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和计算指导。