离职后，通常不可以直接要求财务当月算出工资，而是需要按照公司的规定和劳动合同的约定来处理工资结算事宜。下面我来详细解释一下：
工资结算规定
劳动合同约定：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资结算的约定。一般来说，劳动合同中会明确工资发放的时间、方式以及离职后的工资结算方式。
公司规定：其次，公司也可能有内部的工资结算规定。这些规定通常会详细说明员工离职后的工资如何计算、何时发放等。
法律法规：最后，根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但具体结算时间和方式，还是需以劳动合同和公司规定为准。
实际操作建议
查看劳动合同：首先，翻出自己的劳动合同，仔细阅读其中关于工资结算的条款。
咨询公司人事或财务：如果劳动合同中没有明确规定，或者你不确定如何解读，可以咨询公司的人事或财务部门，了解公司的具体结算规定。
按照规定办理离职手续：在离职时，确保按照公司的规定办理好所有离职手续，包括工作交接、物品归还等。这有助于确保你的工资能够顺利结算。
耐心等待工资发放：如果公司规定离职后需要一段时间才能结算工资（比如下个月发放），那就需要耐心等待了。在这期间，可以保持与公司人事或财务部门的沟通，了解工资结算的进度。
总之，离职后的工资结算需要按照劳动合同和公司规定来办理。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。