离职员工当月的工资清算是一个涉及多个方面的细致过程，需要综合考虑员工的实际出勤、工资构成、加班情况以及相关法律法规。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工资清算的基本原则
离职员工当月的工资清算应遵循以下原则：
- 实际出勤原则：工资应根据员工当月的实际出勤天数或工作小时数来计算。
- 合同约定原则：工资清算应依据劳动合同中约定的工资标准、支付方式等条款进行。
- 法律法规原则：必须确保工资清算符合《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。
二、工资清算的具体步骤
确定月薪基数与日均工资：
- 月薪基数：指员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
- 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
计算实际出勤工资：
- 根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定实际出勤天数。
- 实际出勤工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。
计算加班工资（如有）：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 加班工资需单独计算并加入当月工资总额。
考虑特殊情况（如有）：
- 未休带薪年假：如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
- 绩效工资、奖金、津贴等：根据劳动合同和公司政策，确定是否应计入离职当月工资。
扣除税费与社保：
- 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。
三、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、举例说明
假设某员工月工资为8000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤18天，且有3个工作日加班，每天加班1小时。
- 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 小时工资：367.82 ÷ 8 ≈ 45.98元
- 正常出勤工资：367.82 × 18 = 6620.76元
- 加班工资：45.98 × 3 × 1 × 150% = 206.91元
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：6620.76 + 206.91 = 6827.67元
最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
五、建议
为确保离职员工当月工资清算的准确性和合法性，建议公司：
- 制定明确的薪资政策和劳动合同条款，明确离职当月工资的计算方法和标准。
- 加强考勤管理，确保实际出勤天数的准确记录。
- 在实际操作中遇到具体问题，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。
希望以上解答能帮助您清晰、详细地了解离职员工当月工资清算的流程和要点。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。