关于离职当月工资的结算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，离职当月工资的结算主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定，离职当月的工资应当按照劳动者实际出勤天数进行结算，具体计算公式为：离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天，这是根据年工作日和月工作日计算得出的平均值）×实际出勤天数，同时还需要考虑补助、社保、公积金等扣除项目。

在实际操作中，离职当月工资的结算时间可能因公司制度、劳动合同约定以及行业惯例而有所不同。一般来说，有以下几种情况：

1. 当月结算并支付：部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资。这种做法能够确保员工及时拿到应得报酬，体现了企业对员工权益的尊重和保障。

2. 按照原工资发放日支付：许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。

3. 特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，但这种情况需要确保不违反法律法规关于工资支付的最长期限。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 在离职前，建议您与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位未按照规定及时支付工资，您首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。
• 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。

总之，离职当月工资的结算方式是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、公司制度、劳动合同约定以及行业惯例等。希望以上解答能够帮助您更好地了解离职当月工资的结算方式，并维护自己的合法权益。