离职补偿是否计入工资总额需分情况讨论，具体如下：
根据《关于工资总额组成的规定》及统计口径，常规离职补偿不计入工资总额
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额。离职补偿（如经济补偿金、代通知金等）本质是用人单位对劳动者劳动关系解除的补偿，属于“劳动保险和福利范畴”，因此在统计工资总额时通常不纳入。例如企业向统计局申报工资总额时，无需将经济补偿金计入。
特殊情形下离职补偿可能被计入工资总额
- 未依法支付补偿被追缴时：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者通过劳动仲裁或诉讼追偿，追偿金额可能被认定为“拖欠工资”（如《劳动合同法》第八十五条规定的“加付赔偿金”）。此时该部分金额可能被纳入工资总额统计，但需以劳动监察部门或法院的认定为准。
- 地方性规定差异：部分地区可能将特定类型的离职补偿（如未休年假工资报酬）纳入工资总额计算基数（如社保缴费基数）。例如《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年假工资报酬为“日工资收入的300%”，其中100%为正常工资，200%为补偿，这200%部分可能被计入工资总额。
实务建议
- 企业角度：在统计工资总额时，可单独列明“离职补偿”项目，避免与正常工资混淆；若涉及争议，需保留补偿计算依据（如劳动合同、考勤记录等）。
- 劳动者角度：若发现用人单位将离职补偿计入工资总额以降低补偿标准（如经济补偿金基数），可要求用人单位提供工资构成明细，或通过劳动仲裁主张权利。
总结：离职补偿是否计入工资总额需结合补偿性质、地方规定及统计目的综合判断。若您遇到具体争议（如补偿计算、社保缴费基数争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。