被公司辞退时，公益性岗位补贴一般不算在赔偿金里。以下是对此问题的详细分析：

一、公益性岗位的特殊性质

公益性岗位是由地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员而提供的，这类岗位通常给予岗位补贴和社会保险补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，公益性岗位的劳动合同不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这意味着，在一般情况下，公益性岗位被辞退是没有经济补偿金的，自然也就不包括公益性岗位补贴在内的赔偿金。

二、辞退原因与赔偿金的关系

1. 无需支付赔偿金的情况：

   • 如果辞退是由于政策调整、政府决策等原因导致公益性岗位被撤销或不再续签，且用人单位不存在过错，那么用人单位在终止劳动合同时，一般不需要向劳动者支付经济补偿金，公益性岗位补贴也不包含在内。
   • 如果劳动者因严重违反工作纪律、规章制度，或存在其他过错行为（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任），用人单位有权依据相关法律法规辞退员工，且无需支付经济补偿金，同样也不包括公益性岗位补贴。

2. 可能需要支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位未按照法律规定的条件和程序进行辞退，即构成非法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付相应的经济赔偿，但这里的赔偿金通常指的是因非法辞退而给员工造成的经济损失的补偿，并不直接等同于公益性岗位补贴。不过，如果非法辞退导致员工失去了公益性岗位补贴的领取资格，员工可以在主张赔偿时，将这部分损失作为赔偿请求的一部分。
   • 在某些特殊情况下，如果用人单位与公益岗位员工协商一致解除劳动合同，或者用人单位因自身过错（如未提供劳动保护或劳动条件）导致员工依法解除劳动合同，用人单位可能需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。但这里的经济补偿也是基于劳动合同法的规定，并不直接涉及公益性岗位补贴的计算。

三、建议与指导

• 由于公益性岗位具有特殊性，且不同地区可能有不同的政策规定，因此在处理公益岗位被辞退是否有赔偿金的问题时，建议咨询当地劳动保障部门或就业服务机构，以获取最准确、最具针对性的法律意见和援助。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以积极寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工可以详细陈述自己的情况，包括公益性岗位补贴的领取情况、辞退的原因等，以便仲裁机构做出公正的裁决。

综上所述，被公司辞退时，公益性岗位补贴一般不算在赔偿金里。但具体是否需要支付赔偿金以及赔偿金的计算方式，还需根据辞退的原因、相关法律法规以及地方性政策规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。