公益性岗位被辞退是否有赔偿金，需结合具体情况及法律法规进行综合分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细解答：
一、通常无需支付赔偿金的情况
公益性岗位的特殊性质：
- 公益性岗位是由地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员而提供的，通常给予岗位补贴和社会保险补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，这类岗位的劳动合同不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因此，在一般情况下，公益性岗位被辞退是没有经济赔偿金的。
员工过错导致的辞退：
- 如果公益岗位的员工因严重违反工作纪律、规章制度，或存在其他过错行为（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任），用人单位有权依据相关法律法规辞退员工，且无需支付经济赔偿。
二、可能需要支付赔偿金的情况
非法辞退：
- 尽管公益性岗位有其特殊性，但如果用人单位未按照法律规定的条件和程序进行辞退，即构成非法辞退。例如，无故在合同约定的服务期内辞退员工，就可能构成违约或违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付相应的经济赔偿或承担其他法律责任。赔偿标准可能包括工资损失、失业期间的一定补偿等，具体数额和方式需根据实际情况确定。
协商一致解除或用人单位过错解除：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位与公益岗位员工协商一致解除劳动合同，或者用人单位因自身过错（如未提供劳动保护或劳动条件）导致员工依法解除劳动合同，用人单位可能需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济赔偿。但这需要具体案件具体分析，并考虑地方性政策规定的影响。例如，如果合同中明确约定了类似劳动关系的权利义务，且用人单位的辞退行为违反了这些约定，那么用人单位可能需要按照合同约定支付经济赔偿。
三、建议与指导
- 了解当地政策：由于公益性岗位具有特殊性，且不同地区可能有不同的政策规定，因此在处理公益岗位被辞退是否有赔偿金的问题时，建议咨询当地劳动保障部门或就业服务机构，以获取最准确、最具针对性的法律意见和援助。
- 维护自身权益：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以积极寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便更好地证明自己的主张。
综上所述，公益岗位被辞退时是否有赔偿金，需根据具体情况、相关法律法规以及地方性政策规定进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。