员工电话补贴是否计入离职补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若电话补贴属于固定发放的工资组成部分
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，且明确包含“计时工资、计金、奖金、津贴和补贴等货币性收入”。若电话补贴是公司固定发放的补贴（如每月随工资发放的通讯补贴），则属于工资范畴，应计入离职补偿金的计算基数。

2. 若电话补贴属于报销性质或非固定发放
   若电话补贴是员工因工作实际产生的通讯费用，凭发票报销（如每月报销话费账单），或公司根据业务需要临时发放（如项目期间发放的通讯补贴），则属于“费用报销”而非“工资性收入”。此类补贴不计入离职补偿金的计算基数。

实务建议：

• 员工可要求公司出示工资结构说明或补贴发放规则，明确补贴性质；
  
• 公司若主张补贴不计入补偿金，需提供证据证明补贴属于报销或非固定发放；
  
• 双方对计算基数有争议时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据补贴发放形式、合同约定等综合判定。

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