结论：以现金形式发放的住房补贴是否计入离职补偿金，需根据补贴性质、劳动合同约定及实际发放情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若住房补贴属于“工资性补贴”或“固定福利”，通常不计入离职补偿金
   根据《劳动合同法》及司法实践，离职补偿金（经济补偿金）的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，其中“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意：

   • 补贴性质是关键：若住房补贴是用人单位为吸引或留住员工而提供的固定福利（如每月固定金额的住房津贴），且与员工岗位、职级直接相关，则属于“工资总额”范畴，但不直接纳入经济补偿金的计算基数。因为经济补偿金的计算基数仅包括“正常工作时间工资”，而住房补贴通常被认定为“福利性补贴”，除非劳动合同或规章制度明确将其纳入工资构成。
     
   • 例外情形：若劳动合同或集体合同中明确约定“住房补贴属于工资组成部分”，或用人单位通过规章制度将住房补贴与员工绩效、考勤等挂钩（即非固定发放），则可能被认定为“工资性收入”，进而影响经济补偿金计算。
     

2. 若住房补贴属于“代付费用”或“一次性补偿”，可能计入离职补偿金

   • 代付费用：若住房补贴是用人单位为员工代付的房租（需提供租房合同、付款凭证等），且该费用与员工工作直接相关（如因工作需要异地任职），则可能被认定为“用人单位为劳动者提供的福利”，但不直接计入经济补偿金。不过，若双方在离职协议中约定将该费用纳入补偿范围，则需按约定执行。
     
   • 一次性补偿：若用人单位在离职时以“住房补贴”名义向员工支付一次性费用（如“离职住房安置费”），且该费用与解除劳动关系直接相关（如为弥补员工离职后的住房损失），则可能被认定为“经济补偿金的一部分”，需合并计算。此时需结合离职协议、付款凭证等证据综合判断。
     

实务建议：

• 用人单位应明确住房补贴的性质（工资性补贴/福利性补贴），并在劳动合同或规章制度中载明，避免争议；
  
• 劳动者在离职时，若对补偿金额有异议，可要求用人单位提供工资构成明细及补偿计算依据；
  
• 双方可协商将住房补贴纳入离职补偿协议，但需以书面形式固定，避免口头约定。
  

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