关于离职员工住房补贴是否要算的问题，这主要取决于住房补贴的性质以及劳动合同或单位规章制度中的具体约定。

首先，如果住房补贴是劳动合同约定或单位规章制度规定的工资组成部分，那么离职时，该补贴应属于员工应得的劳动报酬，而不是额外的补偿。这是因为工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各个部分，住房补贴如果明确列在其中，那么企业正常支付这部分补贴就是履行其工资支付义务。

其次，如果住房补贴并非劳动合同或单位规章制度中规定的工资部分，而是企业在员工离职时额外给予的，且没有事先约定为工资的一部分，那么这种情况下，住房补贴可以视为企业给予的一种补偿。这种补偿可能是为了减少因辞退而引发的矛盾，或者帮助员工过渡生活等目的而提供的。

此外，对于离职后住房补贴的处理，如果劳动合同或单位规章制度中有明确的条款规定，那么应当按照相关条款来执行。如果没有明确条款，那么处理方式可能会因单位规章、劳动合同内容以及员工的实际情况而有所不同。一些单位可能会规定员工离职后需要退还部分或全部住房补贴，特别是当住房补贴是以借款或预付款形式发放时；而另一些单位则可能允许员工在离职后继续享受住房补贴，或者根据员工的工作年限、贡献等因素给予一定的住房补贴补偿。

因此，员工在离职前应当仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的住房补贴权益。如果与用人单位在住房补贴问题上产生纠纷，双方应首先通过沟通协商的方式解决；如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在解决纠纷过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。