在处理公司裁员时，房补是否应计入经济补偿的计算基数，这主要取决于房补的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、房补性质的影响

1. 固定工资组成部分：

   • 如果房补是作为员工固定工资的一部分，每月固定发放，且与公司规章制度或劳动合同中明确约定为工资组成部分，那么在计算经济补偿时，房补应计入员工的月平均工资，从而作为经济补偿的计算基数。

2. 福利性质补贴：

   • 如果房补是公司提供的福利性质补贴，并非固定工资的一部分，且未在公司规章制度或劳动合同中明确约定为工资组成部分，那么在计算经济补偿时，房补可能不被计入月平均工资。但这也并非绝对，具体还需根据当地劳动法律法规及司法实践来判断。

二、公司规章制度或劳动合同的约定

• 明确约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了房补的性质、发放方式以及是否计入经济补偿的计算基数，那么应按照约定执行。
• 未明确约定：如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定房补的性质及是否计入经济补偿的计算基数，那么需要根据当地劳动法律法规及司法实践来判断。一般来说，如果房补是作为员工工资的一部分发放的，更有可能被计入经济补偿的计算基数。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 首先，员工应查阅公司规章制度和劳动合同，了解房补的具体性质及是否计入经济补偿的计算基数。

2. 与公司协商：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定，员工可以与公司进行协商，争取将房补计入经济补偿的计算基数。

3. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：

   • 如果协商无果，员工可以咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解当地劳动法律法规及司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果房补被认定为工资的一部分，那么它应计入这十二个月的平均工资中。

总结来说，公司裁员时房补是否算入经济补偿的计算基数，需根据房补的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定来判断。如果房补是固定工资的一部分，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么应计入经济补偿的计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。