员工待岗期间的工资或生活费，在计算经济补偿金或赔偿金时，通常是需要纳入考虑范围的，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗期间工资或生活费的支付规定
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式等。待岗实质上是对原劳动合同的变更，需双方协商一致，并通常应以书面形式确认。
二、待岗期间工资或生活费在赔偿金计算中的处理
通常情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金或赔偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间包含在这十二个月内，那么该期间的工资（包括生活费等实际支付）理应被纳入平均工资的计算范畴。
特殊情况：
- 当待岗并非由劳动者原因导致，且待岗期间的工资明显低于其正常工作时的工资水平时，直接以包含待岗工资的十二个月平均工资来计算赔偿金可能会显得不公。在此类情况下，仲裁机构或法院往往会根据具体案情进行灵活调整。
- 例如，若企业因自身经营困难而安排劳动者待岗，并按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费，那么在后续解除劳动合同并计算赔偿金时，仲裁机构或法院可能会倾向于剔除待岗期间的低工资数据，转而采用劳动者正常工作期间的工资水平来计算平均工资。
三、地方规定的差异与注意事项
- 不同地区的经济发展水平、法律法规执行情况及司法实践存在差异，因此对待岗期间工资的处理方式也可能有所不同。在处理此类问题时，建议首先查阅并遵循当地的相关法规和政策规定。
- 例如，北京市、安徽省、江苏省等地规定待岗期间生活费为当地最低工资标准的70%-80%，而上海市则为100%。这些差异可能会影响赔偿金的计算结果。
四、建议与行动
- 保留证据：劳动者应妥善保留与待岗相关的所有证据，包括待岗通知、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续计算赔偿金或进行劳动争议仲裁时将发挥重要作用。
- 咨询专业意见：由于法律问题的复杂性和专业性，当遇到涉及待岗期间工资计算赔偿金的具体案例时，建议直接向我咨询。我能够根据具体情况提供针对性的法律分析和解决方案，确保劳动者的权益得到充分保护。
总结：员工待岗期间的工资或生活费在计算经济补偿金或赔偿金时通常是需要纳入考虑的，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素并遵循当地法规要求，同时寻求专业法律意见以确保合法合规。