补偿金是否包括待岗工资，需根据具体情况和法律规定来判断，以下分情况说明：
若补偿金为经济补偿金：
- 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。其计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 待岗工资是劳动者在待岗期间获得的收入，如果待岗期间属于劳动合同存续期间，且待岗工资是劳动者应得的合法收入，那么在计算经济补偿金时，理论上应将待岗工资纳入平均工资的计算范围。但具体是否纳入，还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
若补偿金为其他类型的补偿（如工伤补偿、赔偿金等）：
- 对于其他类型的补偿，如工伤补偿、赔偿金等，其计算方式和范围通常由特定的法律法规规定。
- 待岗工资是否包含在这些补偿中，需根据具体的法律法规和补偿性质来判断。例如，工伤补偿通常包括医疗费、伤残补助金等，与待岗工资无直接关联；而赔偿金则可能根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定，待岗工资可能作为损失的一部分被考虑。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定了特定的补偿方案，那么补偿金是否包括待岗工资将取决于双方的约定。
- 此外，如果待岗是由于用人单位的原因导致的，且用人单位在待岗期间未支付或未足额支付待岗工资，劳动者在要求补偿时，可能将待岗工资作为损失的一部分来主张。
总结：补偿金是否包括待岗工资，需根据补偿金的类型、当地法律法规、司法实践以及双方的约定来判断。如果您有关于补偿金或待岗工资的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律解答。