单位在特定情况下会查看生育津贴的领取情况，但员工的个人隐私信息受法律保护。下面我详细为你解释一下：

1. 生育津贴的申报与发放：

   • 生育津贴是由生育保险基金支付的，单位作为申领生育津贴的主体，需要提交相关材料，如女职工的身份证、生育证等。因此，在这个过程中，单位能够获取到员工申请生育津贴的基础信息。
   • 生育津贴拨付到账后，单位通常负责发放给职工，因此会知晓生育津贴的具体金额等信息。

2. 单位查看的权限与隐私保护：

   • 单位虽然能获取到部分生育津贴相关信息，但对于员工的个人隐私信息，如具体病情、个人银行账户信息等，是无权查看的。
   • 单位获取这些信息的目的仅限于配合完成津贴的申领和发放工作，不得用于其他非相关用途。

3. 员工隐私权的保护：

   • 员工有权保护自己的个人隐私，包括生育津贴明细等敏感信息。
   • 如员工发现单位存在擅自查看、泄露其个人隐私的行为，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录。这意味着，在合法合规的情况下，单位可以查询生育津贴的发放情况。

综上所述，单位在生育津贴的申报和发放过程中会涉及到部分相关信息的处理，但员工的个人隐私信息受法律保护，单位无权擅自查看或泄露。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。