结论前置：人流后领生育津贴，工作单位通常会知道，因为生育津贴的申领和发放往往涉及单位的相关手续和证明。

详细分析：

1. 生育津贴的申领流程：

   • 生育津贴的申领通常需要提供一系列证明文件，包括但不限于医疗证明、生育证明等。这些证明文件往往需要由单位出具或确认。
   • 在申领过程中，单位可能需要协助完成相关手续，如盖章、提供员工信息等。

2. 单位的知情权：

   • 由于生育津贴的申领与单位密切相关，单位在协助申领的过程中自然会了解到员工的相关情况。
   • 此外，单位也可能有相关的管理制度或规定，要求员工在申领生育津贴时告知单位。

3. 隐私保护：

   • 尽管单位会知道员工申领生育津贴的情况，但单位应当尊重员工的隐私权，不得无故泄露员工的个人信息。
   • 员工也有权要求单位对相关信息进行保密处理。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工与单位之间存在特殊的保密协议或约定，或者单位的管理制度特别宽松，可能单位不会详细了解员工的生育津贴申领情况。
   • 但这种情况较为少见，且通常受到具体情境和法律法规的约束。

综上所述，人流后领生育津贴，工作单位通常会知道。但单位应当尊重员工的隐私权，并遵守相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。