针对您提出的“员工休产假期间自愿来上班，生育津贴怎么算”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确生育津贴的基本计算方式和支付主体：

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴由生育保险基金支付。
   • 计算方式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 其中，“产假天数”通常包括基本产假98天（含产前可休假的15天），难产或生育多胞胎时相应增加。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴由用人单位支付。
   • 计算方式：生育津贴 = 女职工产假前月工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • “女职工产假前月工资”指女职工休产假前12个月的月平均工资。

接下来，针对您提到的员工休产假期间自愿来上班的情况，我们需要注意以下几点：

• 生育津贴的支付不依赖于女职工是否实际上班：生育津贴的支付是基于女职工生育这一事实，而不是基于她是否实际提供了劳动。因此，即使女职工在产假期间自愿来上班，生育津贴的计算和支付仍然按照上述规定进行。

• 产假期间的工资与生育津贴的关系：企业应在女职工产假期间正常发放工资。如果生育津贴高于产前工资标准，企业应将生育津贴全额发放给女职工；如果生育津贴低于产前工资标准，差额部分由企业补足。这一规定确保了女职工在产假期间的经济收入不会降低。

• 税务处理：生育津贴不缴纳个人所得税，这是为了确保女职工的经济利益得到最大化保障。

综上所述，对于员工休产假期间自愿来上班的情况，生育津贴的计算和支付仍然遵循上述法律法规的规定。企业应根据女职工是否参加生育保险以及产假天数等因素，正确计算和支付生育津贴。同时，企业也应在女职工产假期间正常发放工资，并确保其经济收入不会降低。