产假后自愿返岗，工资计算通常遵循以下原则：

1. 基本工资不变原则
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》相关规定，女职工产假期间依法享受生育津贴（由社保机构支付），产假结束后自愿返岗的，用人单位应恢复其原工资待遇。这里的“原工资”通常指产假前的基本工资、岗位工资、固定津贴等固定收入部分，不得因生育降低。

2. 绩效与奖金的特殊处理

   • 若返岗后实际工作未受影响（如出勤、工作量达标），用人单位应全额发放绩效工资、奖金等浮动收入；
     
   • 若因产假导致工作衔接问题（如项目中断、客户流失），用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，按实际贡献调整绩效部分，但需满足合理性和透明性要求（例如提前告知考核标准）。

3. 加班费与补贴的恢复
   返岗后，若存在加班、出差等情形，用人单位应按法定标准支付加班费；交通补贴、餐补等福利性补贴若与出勤挂钩，也应随返岗恢复发放。

需注意的例外情形：

• 双方协商一致调整：若返岗时与用人单位签订书面协议，明确约定工资调整方案（如降薪换岗），且不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则按协议执行；
  
• 公司经营困难：若用人单位因经营问题需全员降薪，需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能构成违法。

建议行动：

1. 返岗前与用人单位确认工资构成及发放标准，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
   
2. 若发现工资被违法降低，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 涉及复杂情况（如绩效扣减争议、协议效力问题），可进一步提供细节，我会为您分析具体风险点。