协商解除劳动合同后，是否还有产假工资，需分情况讨论：

1. 若协商解除劳动合同发生在产假期间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对产假期间工资收入的替代。生育津贴的支付标准和方式通常由当地社保政策规定，一般由社保机构直接支付给女职工，或者由用人单位先行垫付后报销。
   • 若用人单位与女职工协商解除劳动合同，且解除时间在产假期间内，用人单位仍需确保女职工能够领取到应得的生育津贴。这是因为产假工资（或生育津贴）是女职工在产假期间应享有的法定权益，不受劳动合同解除的影响。
   • 实际操作中，用人单位应协助女职工办理生育津贴的申领手续，确保女职工能够顺利领取到生育津贴。若因用人单位原因导致女职工无法领取生育津贴，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 若协商解除劳动合同发生在产假前，但解除时已确定女职工将享受产假：

   • 在这种情况下，虽然劳动合同在产假前被解除，但女职工仍享有产假的法定权益，包括产假工资（或生育津贴）。
   • 用人单位与女职工在协商解除劳动合同时，应明确约定产假工资（或生育津贴）的支付方式和时间。这可以避免后续因产假工资支付问题产生的纠纷。
   • 若双方未明确约定，根据相关法律法规和公平原则，用人单位仍应支付女职工产假期间的工资（或生育津贴），因为这是女职工应享有的法定权益。

3. 若协商解除劳动合同发生在产假后：

   • 在这种情况下，女职工已经享受了产假并领取了产假工资（或生育津贴），因此协商解除劳动合同不会影响她已经享有的产假工资权益。
   • 双方应按照协商解除劳动合同的约定，处理后续事宜，如经济补偿、社保转移等。

法律建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应明确约定与产假工资（或生育津贴）相关的条款，以避免后续纠纷。
• 若用人单位未按照约定支付产假工资（或生育津贴），女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。