协商解除劳动合同是否有经济补偿金，主要取决于提出解除合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出协商解除

   • 情况说明：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 示例：假设小李在某公司工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元。若公司提出协商解除劳动合同，则需支付小李5个月工资作为经济补偿，即50000元。

2. 劳动者提出协商解除

   • 一般情况：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：尽管劳动者提出解除，但若用人单位存在上述违法情形，劳动者仍有权要求经济补偿。
   • 示例：小张因个人原因主动提出离职，并与公司协商一致解除劳动合同。若公司无违法情形，则无需支付小张经济补偿。但若公司未依法为小张缴纳社保，小张则有权要求公司支付经济补偿。

3. 特殊约定

   • 在协商过程中，双方可能基于特定因素（如员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等）达成高于或低于法定标准的补偿协议。但需注意，低于法定标准的补偿可能存在法律风险，应谨慎处理。

4. 书面协议的重要性

   • 为避免后续纠纷，双方在协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通并明确各自权益，特别是关于经济补偿的支付问题。
• 若对协商解除劳动合同或经济补偿有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…。

希望以上分析能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。