结论前置：休产假期间提前上班，在大多数情况下仍然可以享受生育险，即生育津贴的报销通常不会因此受到影响。但具体还需参考当地社保政策和公司政策来确定。
详细分析：
生育津贴的申领条件：
- 生育津贴的申领主要关注参保时长和是否符合计划生育政策。只要女职工满足了这些基本条件，如分娩前生育保险连续缴费满一定月份（如9个月或12个月，具体根据当地政策而定），就具备领取生育津贴的资格。
- 提前结束产假回到工作岗位，一般不会因此丧失领取生育津贴的资格，因为申领条件并未明确与产假实际休假天数挂钩。
生育津贴的计算方式：
- 生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资和规定的产假天数，公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。
- 从这个公式可以看出，生育津贴的计算与女职工实际休假的天数无关，因此提前上班不会影响生育津贴的计算和发放。
实际操作中的差异：
- 尽管从一般原则上看，提前上班不影响生育津贴的报销，但在实际操作中，不同地区和不同公司的政策可能存在差异。
- 有些地区或公司可能会将生育津贴与产假期间的工资视为替代关系，或者两者之间有某种抵扣关系。在这种情况下，员工提前上班可能会影响生育津贴的发放方式或金额。
建议与咨询：
- 为确保自身权益，建议有此类疑问的女职工及时咨询所在公司的HR部门或财务部门，了解具体的政策规定和操作流程。
- 同时，也可以向当地的社保机构或相关部门进行咨询，以获取更准确的解答和指导。
综上所述，休产假期间提前上班，在大多数情况下仍然可以享受生育险，即生育津贴的报销通常不会因此受到影响。但为确保自身权益，建议女职工及时了解并咨询相关政策规定。