让休产假员工提前上班确实存在法律风险，主要涉及违反劳动法规定、侵犯员工权益以及可能引发的劳动纠纷等方面。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反劳动法规定的风险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障，用人单位应当遵守。
   • 如果用人单位要求休产假员工提前上班，可能违反了这一规定，从而面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。

2. 侵犯员工权益的风险：

   • 产假是女职工的法定权利，用于恢复身体健康和照顾新生儿。提前上班可能剥夺了女职工这一重要权益，对她们的身心健康造成不利影响。
   • 如果女职工因提前上班而遭受身体或精神上的损害，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 劳动纠纷的风险：

   • 要求休产假员工提前上班可能引发劳动纠纷。女职工可能会因此向劳动争议调解仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担违法责任。
   • 劳动纠纷不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能耗费大量的时间和精力去处理，对用人单位的正常运营造成不利影响。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守劳动法规定，尊重女职工的生育权益，不得要求休产假员工提前上班。
• 如果因特殊情况确实需要女职工提前上班，应与女职工进行充分沟通，并征得其同意。同时，用人单位应提供必要的支持和保障，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以确保女职工的身心健康。
• 用人单位应建立健全的劳动规章制度，明确产假等相关权益的规定，以避免因规定不明而引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违反规定要求休产假员工提前上班，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 女职工可能会因此提起申诉或诉讼，要求用人单位承担违法责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

总之，让休产假员工提前上班存在诸多法律风险，用人单位应谨慎对待，并严格遵守相关法律法规，以维护女职工的合法权益和用人单位的正常运营。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。