您好，关于您提出的“生完孩子后换了工作单位，生育津贴新单位可以帮申领吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，生育津贴的申领与生育保险的缴纳情况、个人是否满足领取条件以及当地的具体政策规定紧密相关。在大多数情况下，如果原单位已经为您按规定缴纳了生育保险，且新单位继续接续了保险关系并缴费，您是有资格在新单位申领生育津贴的。

具体来说，以下几点是影响您在新单位申领生育津贴的关键因素：

1. 政策规定：

   • 各地生育保险政策通常要求职工在分娩时与参保单位存在劳动关系，并已连续、足额缴纳生育保险费一定时长（如9个月或一年）。这是申领生育津贴的基本前提。
   • 您需要确认新单位所在地的具体政策规定，以确保您满足申领条件。

2. 生育保险的缴纳情况：

   • 只要原单位已经为您缴纳了生育保险费，并且新单位继续为您缴纳，您就具备享受生育保险待遇的资格。
   • 如果生育保险在换单位过程中有中断，或者新单位未及时为您缴纳，可能会影响生育津贴的申领。因此，请确保新单位已经及时接续了您的生育保险关系。

3. 生育津贴的领取条件：

   • 职工在生育享受产假或计划生育手术休假时，可以享受生育津贴。换公司期间，只要满足这些条件之一，就可以申请领取生育津贴。
   • 领取条件与是否换公司无关，关键在于您是否满足生育保险的相关规定。

4. 生育津贴的计算与发放：

   • 生育津贴的计算是基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资。如果换公司前已经连续缴纳了生育保险，并且在新公司也继续缴纳，生育津贴的计算将依据新公司上年度职工月平均工资的标准进行。

为了确保顺利申领生育津贴，我建议您采取以下操作建议：

• 及时与新公司的人力资源部门沟通，确保他们已经为您接续了生育保险关系，并了解新公司关于生育保险的相关规定和流程。
• 仔细了解并遵守当地社保部门或劳动部门关于生育津贴申领的具体政策和操作流程。
• 如在申请过程中遇到问题或困难，应及时向新公司的人力资源部门或相关机构咨询并寻求帮助。同时，也可以咨询当地社保部门或劳动部门以获取更准确的指导和支持。

综上所述，生完孩子后换了工作单位，生育津贴是可以在新单位申领的，但前提是确保生育保险的连续缴纳和个人满足领取条件。希望以上解答能对您有所帮助！