您好，关于您提出的“生育津贴换了公司是否可以申请”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

生育津贴换单位后能否在新单位申请，主要取决于生育保险的连续缴纳情况、个人是否满足领取条件以及当地的具体政策规定。在大多数情况下，如果原单位已按规定为职工缴纳生育保险，且新单位继续接续保险关系并缴费，同时满足其他领取条件，职工是有资格在新单位申领生育津贴的。

二、详细分析

1. 政策规定与缴纳情况

   • 生育保险政策通常要求职工在分娩或实施计划生育手术时与参保单位存在劳动关系，并需连续、足额缴纳生育保险费一定时长。
   • 如果女职工在生育后换单位，但生育保险缴纳未中断，且累计缴纳时间满足当地政策要求，则可以在新单位申领生育津贴。

2. 领取条件

   • 职工需满足生育津贴的领取条件，如女职工生育享受产假等。
   • 换公司不影响领取条件，关键在于是否满足生育保险的相关规定。

3. 特殊情况

   • 如果女职工在原单位因破产、注销等原因无法正常办理申领手续，可以向当地社保部门反映，并按照相关规定进行处理。

4. 操作流程

   • 确保新公司已经接续了生育保险关系，并及时缴纳生育保险费。
   • 了解并遵守新公司关于生育保险的相关规定和流程。
   • 如遇问题，及时向新公司的人力资源部门或相关机构咨询并寻求帮助，也可以咨询当地社保部门或劳动部门。

三、结合您的情况

根据您提供的信息，您5月份在老家生小孩，之前一直有交深圳社保，且一年内换了公司但未断缴。然而，您在7月离职并开始没有交社保。根据深圳市医疗保障局的答复，申请生育津贴需要满足以下条件：

• 职工分娩的上月正常参加职工生育保险。
• 职工分娩的上月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用。
• 用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。

由于您7月份已离职且前公司正常发放工资，您不符合个人申请生育津贴的条件。因此，在这种情况下，您无法直接在新单位或个人申请生育津贴。

四、建议

• 如果您希望了解更多关于生育津贴的政策和操作流程，建议咨询当地社保部门或劳动部门。
• 如果您认为自己的情况符合特殊规定或需要进一步的帮助，可以向当地社保部门或劳动部门提出咨询并寻求支持。

综上所述，生育津贴换单位后是否可以在新单位申领取决于多种因素。在您的具体情况下，由于离职和社保缴纳中断，您无法直接在新单位或个人申请生育津贴。希望以上解答能对您有所帮助。